{"id":1720,"date":"2023-04-02T09:35:29","date_gmt":"2023-04-02T09:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/growthcommission.org\/?p=1720"},"modified":"2023-04-02T09:35:29","modified_gmt":"2023-04-02T09:35:29","slug":"le-calendrier-jours-feries-en-2023-ponts-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growthcommission.org\/fr\/le-calendrier-jours-feries-en-2023-ponts-vacances\/","title":{"rendered":"Le calendrier: Jours f\u00e9ri\u00e9s en 2023, ponts, vacances"},"content":{"rendered":"<h2>Comment tombent les jours f\u00e9ri\u00e9s et les ponts en 2023?<\/h2>\n<p>Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, il y a neuf des onze jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine. Il y a deux grands ponts (jeudi de l\u2019Ascension et Assomption) et six petits ponts (lundi de P\u00e2ques, F\u00eate du travail, 8 mai 1945, lundi de Pentec\u00f4te, F\u00eate nationale et No\u00ebl).<\/p>\n<h3><a class=\"tooltip-target\" data-citationid=\"e2f42adf-7d15-4f9f-3085-99e9fe774382-2-group\">Voici la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s et des ponts en 2023<\/a>:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dimanche 1er janvier<\/strong>\u00a0: Jour de l\u2019An<\/li>\n<li><strong>Lundi 10 avril<\/strong>\u00a0: Lundi de P\u00e2ques (petit pont)<\/li>\n<li><strong>Lundi 1er mai<\/strong>\u00a0: F\u00eate du Travail (petit pont)<\/li>\n<li><strong>Lundi 8 mai<\/strong>\u00a0: Victoire 1945 (petit pont)<\/li>\n<li><strong>Jeudi 18 mai<\/strong>\u00a0: Ascension (grand pont)<\/li>\n<li><strong>Lundi 29 mai<\/strong>\u00a0: Lundi de Pentec\u00f4te (petit pont)<\/li>\n<li><strong>Vendredi 14 juillet<\/strong>\u00a0: F\u00eate nationale (petit pont)<\/li>\n<li><strong>Mardi 15 ao\u00fbt<\/strong>\u00a0: Assomption (grand pont)<\/li>\n<li><strong>Mercredi 1er novembre<\/strong>\u00a0: Toussaint<\/li>\n<li><strong>Samedi 11 novembre<\/strong>\u00a0: Armistice 1918<\/li>\n<li><strong>Lundi 25 d\u00e9cembre<\/strong>\u00a0: No\u00ebl (petit pont)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quelles sont les r\u00e8gles pour travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s?<\/h3>\n<p>Les r\u00e8gles pour travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9pendent du jour concern\u00e9 et du secteur d&rsquo;activit\u00e9. <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso\/article\/les-jours-feries-et-les-ponts\">Voici quelques principes g\u00e9n\u00e9raux<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Seul le **1er mai** est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 pour tous les salari\u00e9s, sauf dans certains \u00e9tablissements et services o\u00f9 le travail ne peut pas \u00eatre interrompu (h\u00f4pitaux, transports publics, etc.).<\/li>\n<li>Pour les autres jours f\u00e9ri\u00e9s, il peut exister des conventions ou des accords collectifs qui d\u00e9finissent les jours qui seront ch\u00f4m\u00e9s ou non. \u00c0 d\u00e9faut d&rsquo;accord, c&rsquo;est l&#8217;employeur qui fixe les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<\/li>\n<li>La personne qui doit travailler lors d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 a droit \u00e0 son salaire pour la journ\u00e9e travaill\u00e9e et, selon le choix de son employeur, \u00e0 une indemnit\u00e9 pour jour f\u00e9ri\u00e9 ou \u00e0 un cong\u00e9 compensatoire pay\u00e9.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s de moins de 18 ans et les stagiaires ne peuvent pas \u00eatre oblig\u00e9s de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9es les indemnit\u00e9s pour jour f\u00e9ri\u00e9?<\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s pour jour f\u00e9ri\u00e9 sont calcul\u00e9es en fonction du salaire gagn\u00e9 par le salari\u00e9 au cours des semaines pr\u00e9c\u00e9dant le jour f\u00e9ri\u00e9. Le mode de calcul peut varier selon les pays, les secteurs d\u2019activit\u00e9 ou les conventions collectives.\u00a0<a class=\"tooltip-target\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-citationid=\"cb1129e6-9f2d-7937-e1ac-6f7f585cd7a7-10-group\">Voici quelques exemples<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Au Qu\u00e9bec, l\u2019indemnit\u00e9 pour jour f\u00e9ri\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 1\/20 du salaire gagn\u00e9 par le salari\u00e9 au cours des 4 semaines compl\u00e8tes de paye pr\u00e9c\u00e9dant la semaine du cong\u00e9. L\u2019indemnit\u00e9 exclut les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>En France, dans le secteur priv\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 pour jour f\u00e9ri\u00e9 est \u00e9gale au salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9 normalement ce jour-l\u00e0. Si le salari\u00e9 travaille un jour f\u00e9ri\u00e9, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 compensatoire selon le choix de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>En France, dans la convention collective 51 (\u00e9tablissements priv\u00e9s de sant\u00e9), les salari\u00e9s qui assurent un travail effectif un jour f\u00e9ri\u00e9 per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 0,40 points par heure ou par fraction d\u2019heure. En cas de travail le 1er mai, il convient de comparer la disposition l\u00e9gale et conventionnelle afin d\u2019appliquer l\u2019indemnit\u00e9 la plus favorable au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que la journ\u00e9e de solidarit\u00e9?<\/h3>\n<p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire (qui peut \u00eatre fractionn\u00e9e en heures) qui est destin\u00e9e au financement d\u2019actions en faveur de l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es. Cette journ\u00e9e ne donne pas lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s, mais elle donne lieu \u00e0 une contribution de la part des employeurs (la contribution solidarit\u00e9 autonomie ou CSA).<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 sont fix\u00e9es par convention ou accord collectif d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou de branche. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, elles sont d\u00e9finies par l\u2019employeur apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ou de l\u2019instance de repr\u00e9sentation du personnel. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut prendre la forme :<\/p>\n<ul>\n<li>du travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9 autre que le 1er mai (par exemple, le lundi de Pentec\u00f4te) ;<\/li>\n<li>du travail d\u2019un jour de repos accord\u00e9 au titre d\u2019un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail (par exemple, un jour de RTT) ;<\/li>\n<li>de toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7 heures pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es (par exemple, le travail d\u2019un samedi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 concerne tous les salari\u00e9s relevant du code du travail ou du code rural, ainsi que les agents publics. Toutefois, les salari\u00e9s de moins de 18 ans et les stagiaires ne peuvent pas \u00eatre oblig\u00e9s de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel effectuent la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 proportionnellement \u00e0 leur dur\u00e9e de travail. Les salari\u00e9s qui changent d\u2019employeur en cours d\u2019ann\u00e9e n\u2019ont pas \u00e0 effectuer plusieurs journ\u00e9es de solidarit\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 certaines r\u00e9gions ou d\u00e9partements?<\/h3>\n<p>En France, il existe des jours f\u00e9ri\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 certaines r\u00e9gions ou d\u00e9partements, en plus des 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9galement d\u00e9finis par le code du travail. Voici quelques exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>En Alsace-Moselle, il y a deux jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires : le Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une \u00e9glise mixte) et le 26 d\u00e9cembre (deuxi\u00e8me jour de No\u00ebl).<\/li>\n<li>En Outre-mer, il y a des jours f\u00e9ri\u00e9s li\u00e9s \u00e0 des comm\u00e9morations locales, comme le 27 mai en Guadeloupe (abolition de l\u2019esclavage), le 20 d\u00e9cembre \u00e0 La R\u00e9union (f\u00eate de la libert\u00e9) ou le 8 octobre \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy (f\u00eate patronale).<\/li>\n<li>Certaines f\u00eates locales ou professionnelles sont \u00e9galement reconnues comme jours f\u00e9ri\u00e9s par certaines conventions collectives, comme la Saint-\u00c9loi dans la m\u00e9tallurgie, la Sainte-Barbe dans les mines ou la Mi-car\u00eame dans certains DOM.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment tombent les jours f\u00e9ri\u00e9s et les ponts en 2023? 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